今天你“疯”了吗?

现在的职场人动不动就“发疯”，内卷是一方面，更深层的原因在于价值感的持续稀释——当KPI不断加码、协作工具日益智能、岗位边界加速模糊，每天都很疲惫的在写方案，ppt汇报，然后不满意，重新修改，如此反复，而实际上工作无任何进展，“你这个月到底做啥了”，“对啊，我这个月到底干了啥”，这大概是现在的职场人最常听见的自我诘问。

键盘敲击声此起彼伏，却敲不出一句有重量的答案；会议纪要越写越长，行动项却日渐稀薄；已读不回成了常态，而真正行动落地的结果寥寥无几。于是疲惫不再是生理信号，而成了存在主义的刺：当所有动作都被系统编码、所有产出都被算法归档，人反而在流程里失重——像一张被反复复印的纸，影子越来越淡，原件却早已不知所踪。我们开始怀念那个能亲手把想法钉在白板上、用红笔圈出关键矛盾的下午；怀念邮件里一句“这事我来扛”，你们尽管去干——那种带着体温的担当，如今却要先填三张表、过五道审、等七人签——担当被流程解构，责任被节点稀释，连“扛”这个动作，都得先确认是否有授权依据。